PUESTO: GERENCIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS [1]
DESCRIPCION
Es responsable de automatizar los requerimientos de información de aquellas unidades usuarias que por el alcance de sus operaciones dentro de la empresa, volúmenes de datos y requerimientos específicos de servicio, necesitan ser satisfechas mediante el desarrollo de sistemas de informática, o el aprovechamiento del banco de datos centralizado en la computadora principal.
DESARROLLO DE FUNCIONES
De planeación
- En conjunto con el usuario y en coordinación con la gerencia de consultoría técnica a usuarios, precisa objetivos, alcances, normas y políticas que regirán cada sistema.
- En conjunto con el director de informática y los directivos de las unidades usuarias, analiza el alcance posible de los proyectos de sistemas que consideren inversiones no previstas con anterioridad, con el fin de lograr su autorización.
- Establece, junto con el usuario, el plan estratégico para el inicio y desarrollo de los sistemas por diseñar.
- Analiza las cargas de trabajo del personal bajo su dirección, establece los equilibrios necesarios en función de los requerimientos de cada sistema.
De administración
- Participa en el desarrollo de metodologías de trabajo ex profeso para su área de acción.
- Evalúa la funcionalidad de los métodos de trabajo establecidos, y regula las deficiencias detectadas.
- Se asegura de que los métodos de trabajo establecidos sean respetados y puestos en práctica.
- Evalúa periódicamente el nivel técnico de su personal, y analiza si es congruente con la magnitud de los proyectos en cartera, o en su defecto, la tendencia de éstos, para establecer los requerimientos de capacitación necesarios, haciendo las solicitudes correspondientes a la gerencia de desarrollo técnico.
- Lleva registro sistemático de fallas en sistemas puestos en producción, y las analiza para determinar las causas y acciones por emprender.
Técnicas
- Participa en seminarios técnicos que le permitan conocer la evolución de los recursos de cómputo para que los diseños se apeguen a los métodos modernos.
Requerimientos del puesto:
-Egresado de carrera de sistemas o afines (titulado).
-5 años de experiencia desarrollando aplicaciones bancarias, banca móvil y banca electrónica.
-Experiencia previa en puesto gerenciales y liderando equipo.
-Conocimiento avanzado de T24, Infobasic y Oracle.
-Con experiencia en normatividad bancaria y administración de proyectos.
-Poder de comunicación de ideas a todos los niveles
- Analítico, autodirigido, disciplinado y visión de negocio.
- Ingles avanzado.
-Sexo indistinto.
PUESTO: COORDINADOR DE SISTEMAS [2]
DESCRIPCIÓN
Es responsable de cubrir los requerimientos de información de un módulo específico dentro del ámbito de la compañía.
DESARROLLO DE FUNCIONES
De planeación
-En conjunto con el gerente de desarrollo de sistemas, analiza los objetivos, alcances, normas y políticas que regirán al sistema, con el fin de establecer las bases para el diseño.
- Lleva a cabo la asignación del sistema para el líder de proyecto correspondiente.
- En conjunto con el líder de proyecto, analiza el plan maestro y establece fechas de compromiso.
De administración
- Vigila que las actividades establecidas en el plan maestro sean cubiertas cabalmente.
- En conjunto con el líder de proyecto correspondiente, inicia las visitas a usuarios directivos a fin de empezar con pláticas de detalle para el inicio del diseño del sistema.
- Verifica que el desarrollo de todo sistema se apegue a la metodología detallada establecida para al fin.
- Administra el control de actividades y calendarios de los líderes de proyecto, para vislumbrar desviaciones y detectar causas y opciones de solución.
Técnicas
-Participa en seminarios técnicos que le permitan conocer la evolución de los recursos de cómputo, para que los diseños se apeguen a los métodos modernos.
Requerimientos del puesto:
-Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería en Sistemas.
-Indispensable manejo avanzado de SAE, excelente manejo de Office (Excel, Word, PowerPoint).
-Experiencia: Mínimo 5 años llevando el área de sistemas y tecnología, fuerte experiencia en el manejo de redes y SAE, desarrollo de reportes a nivel dirección.
-Actualizado en redes y telecomunicaciones.
PUESTO: LÍDER DE PROYECTOS [3]
DESCRIPCIÓN
Es responsable del diseño, programación y mantenimiento de varios sistemas de un mismo tipo.
DESARROLLO DE FUNCIONES
De planeación
- Realiza visitas y entrevistas en el nivel de usuarios operativos, para elaborar el diseño conceptual de cada sistema.
- Establece el plan detallado de actividades para todo sistema, en conjunto con los analistas programadores.
- Asigna cada módulo al analista-programador correspondiente.
- En conjunto con los usuarios, establece el plan de implantación de cada sistema por liberar.
De administración
- Administra los calendarios de detalle, de manera que no existan retrasos.
- Verifica que el desarrollo de cada sistema se apegue a los estándares de documentación establecidos.
- Verifica que las pruebas de módulos e integrales cubran todas las condiciones determinadas para el proceso de los datos de cada sistema.
- Vigila que el mantenimiento de los sistemas se lleve a cabo por medio de un control efectivo de cambios.
Técnicas
- Desarrolla el diseño conceptual de cada sistema.
-Participa en cursos específicos sobre las facilidades técnicas del equipo de cómputo, para que sus diseños consideren las facilidades que tiene disponibles.
- Se mantiene informado sobre paquetes de software que existen en el mercado, para abreviar el diseño de algunos sistemas.
Requerimientos del puesto:
-Sexo: Indistinto.
-Edad: 23 a los 45.
-Disponibilidad para viajar (algunas ocasiones).
-Inglés 80% (comprobable).
-Estado Civil: Indistinto.
-Escolaridad: Licenciatura pasante ó titulado todas las carreras (preferentemente Ingeniería ó sistemas).
-Experiencia: Mínima de 4 años
-Conocimientos y Funciones: Administración de proyectos con metodología PMI, manejo de personal, aplicar la metodología de administración de proyectos realizando planes de trabajo, dando seguimiento y garantizando la ejecución adecuada del proyecto de las diferentes áreas de la empresa principalmente de Ingeniería y clientes externos INDISPENSABLE CONTAR CON CURSOS PARA CERTIFICACIÓN EN PMI, conocimientos en ITL (preferentemente)
PUESTO: ANALISTA-PROGRAMADOR [4]
-Edad: 23 a los 45.
-Disponibilidad para viajar (algunas ocasiones).
-Inglés 80% (comprobable).
-Estado Civil: Indistinto.
-Escolaridad: Licenciatura pasante ó titulado todas las carreras (preferentemente Ingeniería ó sistemas).
-Experiencia: Mínima de 4 años
-Conocimientos y Funciones: Administración de proyectos con metodología PMI, manejo de personal, aplicar la metodología de administración de proyectos realizando planes de trabajo, dando seguimiento y garantizando la ejecución adecuada del proyecto de las diferentes áreas de la empresa principalmente de Ingeniería y clientes externos INDISPENSABLE CONTAR CON CURSOS PARA CERTIFICACIÓN EN PMI, conocimientos en ITL (preferentemente)
PUESTO: ANALISTA-PROGRAMADOR [4]
DESCRIPCIÓN
Es responsable del diseño detallado y de la programación de los módulos de un sistema asignados a él.
DESARROLLO DE FUNCIONES
De planeación
- Realiza investigaciones y entrevistas en el nivel usuario operativo, para desarrollar el diseño detallado de los módulos del sistema asignados a él.
- Elabora el calendario de actividades detallado para el diseño y programación de los módulos asignados a él.
De administración
- Administra su tiempo en Función de las actividades por cubrir con el fin de cumplir con las Fechas de compromiso.
- Coordina las pruebas con el usuario de los módulos por liberar.
Técnicas
- Desarrolla el diseño detallado de los módulos del sistema asignados a él.
- Desarrolla la definición de cada programa resultante del diseño detallado.
- Documenta el diseño detallado con base en los estándares establecidos.
- Lleva a cabo la programación y prueba de cada programa resultante del diseño detallado, y lo documenta.
- Realiza el mantenimiento necesario para los módulos responsabilidad de él, con el fin de que los resultados de los mismos siempre sean satisfactorios para las necesidades cambiantes de los usuarios.
-Experiencia y conocimiento: Mínimo 3 años en programación, análisis de requerimientos para desarrollo de aplicaciones, manejo avanzado de bases de datos, desarrollo de aplicaciones en ambientes operativos, web máster, atención de solicitudes de clientes internos para la solución de problemas operativos.
-Competencias: Orientado a resultados, Iniciativa, creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y actitud de servicio.
-Indispensable: Proactivo, Buena actitud, Capacidad de Análisis, Capacidad de abstracción y de aprendizaje.
Requerimientos del puesto:
-Escolaridad: Ingeniero en sistemas, Licenciatura en informática o carrera a fin (Pasante o Titulado) -Experiencia y conocimiento: Mínimo 3 años en programación, análisis de requerimientos para desarrollo de aplicaciones, manejo avanzado de bases de datos, desarrollo de aplicaciones en ambientes operativos, web máster, atención de solicitudes de clientes internos para la solución de problemas operativos.
-Competencias: Orientado a resultados, Iniciativa, creatividad, responsabilidad, trabajo en equipo y actitud de servicio.
-Indispensable: Proactivo, Buena actitud, Capacidad de Análisis, Capacidad de abstracción y de aprendizaje.
PUESTO: MESA DE CONTROL Y RESGUARDO DE DOCUMENTACIÓN [5]
DESCRIPCIÓN
Es responsable de resguardar, controlar, depurar y actualizar la documentación correspondiente a cada sistema.
DESARROLLO DE FUNCIONES
De planeación
- No realiza funciones de planeación.
De administración
- Centraliza la documentación integral de cada sistema.
- Actualiza la documentación con los cambios que le reportan.
- Depura la documentación obsoleta, balo autorización del gerente de desarrollo de sistemas.
- Mantiene la existencia de papelería y artículos varios para el personal de la gerencia de desarrollo de sistemas, y los reparte en Forma racional.
Técnicas
-No realiza funciones técnicas.
Requerimientos del puesto:
-Escolaridad: Carrera trunca o licenciatura afín con la actividad financiera,
-Sexo: Indistinto
-Edad: 25 a 35 años
-Estado civil: Indistinto
-Experiencia: Administrativo, trato a clientes.
-Conocimientos: Manejo de office. Manejo de PC. En aplicación de procedimientos de preferencia. Elaboración de reportes.
-Habilidades: Trabajo en equipo, ordenada, analítico, amabilidad, facilidad de palabras, apego a normas, constancia, planeación, control y organización.
Otros: Disponibilidad de tiempo, buena presentación y actitud. Manejo de información.
[1]http://www.pagepersonnel.com.mx/
[2]http://www.humansearch.com.mx/
[3]www.protean.com.mx/
[4]www.clubfrance.org.mx/site/
[5]www.prodesarrollo.org/node/140
-Sexo: Indistinto
-Edad: 25 a 35 años
-Estado civil: Indistinto
-Experiencia: Administrativo, trato a clientes.
-Conocimientos: Manejo de office. Manejo de PC. En aplicación de procedimientos de preferencia. Elaboración de reportes.
-Habilidades: Trabajo en equipo, ordenada, analítico, amabilidad, facilidad de palabras, apego a normas, constancia, planeación, control y organización.
Otros: Disponibilidad de tiempo, buena presentación y actitud. Manejo de información.
[1]http://www.pagepersonnel.com.mx/
[2]http://www.humansearch.com.mx/
[3]www.protean.com.mx/
[4]www.clubfrance.org.mx/site/
[5]www.prodesarrollo.org/node/140
ESTRUCTURA ESPECIFICA DE LA GERENCIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS
